实时监测企业用工风险，提前预警主动防范
汇集真实用工高风险操作案例与合规处置要点，点击查看完整图文。持续更新中，可在配套后台上传维护。
试用期不缴、按最低基数缴纳、以现金补贴替代社保均属违规，企业将面临补缴、滞纳金及行政处罚风险。
查看完整图文 高风险用工满一个月未签合同需支付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限劳动合同，企业举证不能将承担全部不利后果。
查看完整图文 高风险某企业将所有员工统一按最低缴费基数申报社保，被社保稽核发现后责令补缴差额及滞纳金，合计逾 30 万元。
查看完整图文 中风险规章制度未经民主程序、未公示告知或内容违法，在劳动争议中将不被采信，企业管理无据可依。
查看完整图文 高风险企业以「试用期通过后再缴」为由不缴社保，员工以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，获仲裁支持。
查看完整图文 中风险未足额支付加班费、未安排或未折算年假补偿，易引发集体仲裁与欠薪风险，且举证责任多在企业一侧。
查看完整图文 高风险企业 HR 口头通知员工「明天不用来了」，缺乏书面解除证明与法定程序，仲裁认定违法解除判赔 2N。
查看完整图文 中风险无合法依据或程序违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金（2N），且工龄越长成本越高。
查看完整图文 中风险兼职临时用工无协议、结算不合规，存在被认定为事实劳动关系及税务风险，「假外包真用工」尤需警惕。
查看完整图文与用工风险自查表 15 项问题一一对应，按风险等级分类展示常见违规操作与整改方案。完成自查后可对照定位。
3 分钟快速定位 15 项核心用工合规风险，一键生成风险评估报告
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