加班费风险：安排加班未依法支付 150%/200%/300% 加班工资，或以「调休」一刀切冲抵法定节假日加班费，均属违法。考勤记录由企业掌握，记录缺失或未经员工确认时，仲裁多采信员工主张。
年假风险：职工连续工作满 12 个月即享带薪年假。未安排年假又未支付 300% 未休年假工资、或规定「年假过期清零」的，均属违规，员工离职时可追溯主张。
连锁效应：加班费与年假争议具有强传染性，一人胜诉往往引发集体仲裁；拖欠劳动报酬还可能导致员工被迫解除并主张经济补偿。
防控建议：建立加班审批与考勤签字确认制度，依法核算加班费；年初统筹年假安排，确无法安排的依法折算；工资条列明加班费与年假补偿明细。