专业的人做专业的事 — 劳动法、人力资源、法务与技术多领域协同
引智人事汇聚了劳动法专家、资深人力资源管理师、执业律师与平台研发工程师。 每一位成员都以「让中小微企业用工更简单、更安全」为共同目标，为企业提供可信赖的共享HR服务。
人事托管服务与证据链管理平台创始人，毕业于西南政法大学，具有扎实法学专业功底和丰富法律从业者资源。曾就职于杭州市人社局劳动保障监察支队。 2014年公务员辞职下海，从事人力资源服务和用工合规咨询等服务。专注企业经营与劳动用工法律风险研究，擅长处理各类劳动用工纠纷，通过多年企业经营实践，对企业的劳动用工法律风险预防及纠纷处理有形成了系统统预防和解决方案，先后为近千家企业提供了人力资源服务和用工合规解决方案。现担任杭州新华劳动和社会保障事务所主任，北京天驰君泰（杭州）律师事务所 高级顾问，人事托管和证据链管理平台创始人。 汪建干深耕企业劳动用工合规和人力资源服务行业二十余年，亲眼见证无数经营者因不懂用工规则、缺少专业人事支撑，耗费大量时间周旋纠纷，无端承担高额劳资赔偿。怀揣 “让中小微企业用工更简单、更安全” 的服务初心，专注一站式人事托管和证据链管理赛道，以 “前置风控、全程标准化、全流程留痕举证” 为核心服务特色，为企业打造专业、高效、低成本的“共享 HR 部门”。 我们将始终坚守服务初心，以标准化、合规化、可视化的全流程人事托管服务，帮合作托管企业规避劳资纠纷、节省人力开支、解放经营精力，成为中小微企业长期信赖的用工合规合作伙伴。
章悦律师，主要执业领域为劳动法、工会法、社会保险法、劳动仲裁与诉讼等，在劳动法领域具有15年以上工作经验，曾为多家国有企业、上市公司、互联网大厂、制药企业、银行等客户提供批量员工裁减、并购重组职工安置、竞业限制与商业秘密保护、企业规章制度定制、员工入离职流程方案、薪酬与社保合规方案设计、企业HR用工管理培训等法律服务。 主要执业领域：劳动法培训、人事法律顾问、劳动仲裁及诉讼代理、工厂裁员外包、反腐败及企业合规调查、商业秘密保护体系、人力资源管理法律风险评估、企业社保和薪酬方案优化、并购项目用工合规尽职调查、破产重整项目职工债权调查、新业态用工模式设计、猎聘专属律师服务。 曾任浙江省法学会劳动法学研究会副秘书长、浙江省法学会社会法学研究会理事、浙江省律协劳动保障专委员会委员、兼职劳动仲裁员，曾担任杭州市律协劳动与社会保障专委会副主任等。
二级人力资源管理师、中级社会工作师，主要负责人事服务工作，曾任职杭州市人力资源和社会保障局咨询服务中心（12333），从事近十年的劳动保障咨询工作，熟悉劳动人事法律法规及操作流程，精通全周期人事操作事务，擅长处理劳动纠纷、工伤理赔等工作。
人事托管与证据链管理平台技术开发负责人，统筹全栈研发团队开展人事托管业务系统、用工证据链存证平台的研发、上线与迭代管理。聚焦入职调离、薪酬核算、员工档案、工单服务、劳动风险管控核心场景，搭建一体化数字化操作平台，重点打造全流程自动证据归集、电子凭证存证、纠纷材料一键导出的证据链管理核心能力。 负责整体技术架构设计、项目进度管控、研发风险协调、第三方系统对接开发，兼顾系统运行稳定性、数据安全与客户隐私保护；协同运营、合规团队挖掘业务数字化需求，通过技术手段实现经办流程标准化、差错自动预警、用工风险前置拦截，以数字化证据闭环化解稽查、仲裁类合规风险，保障人事托管业务高效、合规规模化交付。
全面统筹公司人事托管和证据链管理全链条运营管理工作，深度深耕人力资源服务合规运营领域，统筹客户服务、一线经办团队、标准化体系搭建、用工风险管控等板块。兼顾业务规模增长与运营质量管控，协同销售团队完成新客户落地交付、人事托管解决方案，平衡服务时效、合规底线与客户体验，以标准化运营体系、全流程风险管控能力，为合作企业提供稳定、高效、合规的一站式人事托管服务支撑，驱动公司人事托管业务规模化、高质量持续发展。
财务管理专业毕业，熟系中小企业税收筹划和人力资源行业税务问题，具有多年的上市公司财务经验和扎实的财税核算功底。曾就职某拟上市公司工作，历任分公司会计、总公司会计和审计部负责人，2017年公司成功主板上市后担任马来西亚芙蓉市某制造厂驻点财税负责人并成功牵头负责当地马来西亚LMW（Licensed Manufacturing Warehouse）免税制造证书申请。
全日制法学硕士研究生，曾担任10年大型（含上市）企业法务总一职。统筹公司综合法律事务，从文书起草、业务合规风控到争议解决全链条实战，工作能力获各部门高度认可。兼具企业内部视角与外部律师独立判断，擅长在复杂商业环境中为客户寻找最优法律路径。擅长物业服务行业专项服务，如物业管理权维权、业主撤销权纠纷和物业服务合同纠纷处理、维权函件拟定、业主大会流程合规支持、应收账款起诉回款等一站式服务。同时开展常年法律顾问、合同审核、劳动用工、风险防控、合规治理等全流程企业法律支持。
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